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一、调岗不服从怎么办
调岗属于对劳动合同的变更，需遵循协商一致等法律规定。若员工不服从调岗，可按以下步骤处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。企业调岗应基于生产经营需要，调岗后的工作岗位与原岗位具有相似性，工资待遇等劳动条件无明显降低等。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。
其次，与员工进行充分沟通。向员工说明调岗的原因、目的和必要性，听取员工的意见和诉求，尝试协商达成一致，签订书面的变更协议。
若沟通协商不成：
一方面，若企业调岗合法合理，员工无正当理由拒不服从，企业可依据合法有效的规章制度，按照相应程序进行处理，如警告、处分等；若情节严重，符合解除劳动合同条件的，可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，保留相关证据。
另一方面，若员工因调岗问题提起劳动仲裁或诉讼，企业要积极应诉，提供调岗合理性、合法性的证据，如经营需求的文件、与员工沟通协商的记录等。员工也应提供证明企业调岗不合理、损害自身权益的证据。
二、调岗必须员工同意吗
调岗一般情况下须经员工同意。劳动合同明确约定了工作岗位，调岗属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此导致员工离职，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。
不过，存在一些特殊情况。如果用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，比如基于企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后工资待遇、工作条件等未对员工造成实质性不利影响，可能被认定调岗有效。但即便如此，用人单位也应尽到合理告知义务。
例如，企业因业务收缩，将员工从即将撤销的部门调到其他部门，新岗位工作强度、薪资水平相当，这种调岗可能具有合理性。但企业不能滥用所谓“合理调岗”权利，随意损害员工权益。总之，调岗通常需员工同意，特殊合理情况则需具体问题具体分析。
三、调岗必须协商吗
调岗并非绝对必须协商，需分情况来看：
一是用人单位与劳动者协商一致调岗。这是一种常见且合法的方式，双方基于平等自愿的原则，就岗位调整的相关事宜，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等进行协商，达成一致意见后进行调岗。
二是用人单位基于法定事由的单方调岗。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权进行合理的岗位调整。再如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可在符合法律规定和合理范围内进行调岗。
但用人单位的单方调岗需具备合理性，不能滥用调岗权，如调岗不能具有侮辱性、惩罚性，不能明显降低劳动者的工资待遇等，否则可能构成违法调岗。
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