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一、协商调岗劳动法怎么补偿
协商调岗在劳动法下的补偿情况，需根据不同情形判断：
1.若用人单位与劳动者协商一致调岗，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，双方继续履行劳动合同，通常无需额外补偿。这属于双方对劳动合同内容的合法变更，符合法律规定。
2.若协商调岗后，用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若协商调岗未达成一致，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.若因客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，双方就调岗协商不一致，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。
总之，协商调岗补偿问题要结合具体情况，依据法律规定确定补偿方式与金额。
二、劳动法不服从调岗怎么办
当劳动者不服从用人单位的调岗安排时，可按以下方式处理：
首先，明确调岗的合法性。依据劳动法，用人单位调岗需具备合理性与合法性。若调岗未经劳动者同意，且不具有充分合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远等，劳动者有权拒绝。
其次，与用人单位沟通。劳动者可与单位相关部门或领导协商，表明自身对调岗的意见和理由，要求单位维持原工作岗位。沟通时应保留好相关记录，如邮件、聊天记录等。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位调岗行为违法，会责令其改正。
劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认用人单位调岗行为违法，并恢复原工作岗位或给予相应补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。
三、劳动法调岗是怎么规定的
劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致原则。未经劳动者同意，用人单位不得擅自调岗。
用人单位单方调岗需满足特定条件。一是劳动者不能胜任工作，用人单位应提供充分证据证明，同时需对劳动者进行培训或调整工作岗位。二是因工伤或患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。
若用人单位调岗具有合理性，且不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇等劳动条件未降低，劳动者有服从安排的义务。但如果调岗不合理，比如大幅降低工资、变更工作地点使劳动者通勤成本显著增加等，劳动者有权拒绝。
当发生调岗纠纷时，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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