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一、公司给员工调岗降薪合法吗
公司给员工调岗降薪是否合法不能一概而论。
如果公司与员工协商一致进行调岗降薪，这种情况是合法的。这是基于双方的真实意思表示，对劳动合同的变更达成了共识。
但如果公司未经员工同意单方面进行调岗降薪，通常是不合法的。这属于变更劳动合同的行为，而根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。不过存在一些特殊情形下的单方面调岗降薪可能被认定合法，例如员工不胜任工作，公司对其进行培训或者调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，此时公司可以依法调整岗位并按新岗位薪资待遇支付报酬。但公司需要有充足的证据证明员工不胜任工作，包括明确的岗位职责、考核标准、考核结果等证据。
二、公司可以给员工调岗吗
公司可以给员工调岗，但需要满足一定条件。
从合法性角度看，公司调岗应基于合理的经营管理需要，例如公司业务调整、部门架构重组等。并且，这种调岗不应具有侮辱性或惩罚性。如果调岗后员工的薪资待遇大幅降低，若无合理依据则可能不合法。
从合理性方面而言，调岗应考虑员工的工作能力和职业发展。如果员工具备新岗位所需的技能或经过适当培训能够胜任新岗位，调岗更具合理性。同时，公司在调岗过程中应当遵循一定的程序，比如与员工进行充分的沟通协商，听取员工的意见。若员工明确表示不同意调岗，公司不能单方面强行调岗，而应进一步协商或者依据公司规章制度、法律法规来处理。
三、公司转岗员工能否拒绝
公司转岗员工可以拒绝。
从法律角度看，员工与公司签订劳动合同，对工作岗位有约定。如果公司转岗不符合法定情形或合同约定，员工有权拒绝。一方面，若转岗属于变更劳动合同的情形，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意就转岗，员工可以拒绝。另一方面，转岗不应具有侮辱性或惩罚性等不合理情形。比如，将一名技术骨干转岗为清洁工且没有合理依据，这显然不合理，员工可以拒绝。但如果公司转岗是基于生产经营需要，并且转岗后的工作岗位在劳动报酬、劳动条件等方面与原岗位相当，不具有歧视性、侮辱性，员工则应服从公司合理的转岗安排。
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