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一、公司安排调岗员工不接受有没有赔偿
公司安排调岗，员工不接受是否有赔偿需分情况判断。
若公司调岗属于合理范畴，例如基于经营需要且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，未对员工权益造成实质性损害，员工拒绝调岗可能难以获得赔偿。因为公司有合理的经营自主权来调整内部岗位设置。
然而，若公司调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点导致员工通勤成本剧增、安排的新岗位与员工技能严重不匹配等，这属于对劳动合同内容的重大变更。未经员工同意，公司擅自变更属于违约行为。员工因此拒绝调岗，公司若以此为由解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，通过合法途径维护自身权益。
二、员工不接受调岗离职需要赔偿
员工不接受调岗离职是否需要赔偿，需分情况判断。
若调岗属于合理范畴，比如基于企业经营需要，且调整后的岗位工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，没有对员工造成实质性不利影响，员工拒绝调岗后主动离职，企业通常无需支付赔偿。
若调岗不合理，存在降低薪资待遇、变更工作地点且距离过远给员工生活带来重大不便等情形，员工因企业不合理调岗而离职，这种情况下企业可能需承担赔偿责任。企业可能要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
判断企业是否需赔偿关键在于调岗是否合理合法，要综合多方面因素考量，员工与企业对调岗有争议时，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
三、公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
公司强制调岗，员工有权拒绝并要求赔偿。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自强制调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规定。
员工有权拒绝强制调岗，若因拒绝调岗被公司以不合理理由解除劳动合同，员工可依法要求赔偿。赔偿方式通常包括经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司强制调岗导致员工的劳动条件、薪资待遇等明显降低，员工也可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，以在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
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