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一、劳动者可以拒绝公司的调岗安排吗
劳动者在某些情况下可以拒绝公司的调岗安排。
（一）若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自调岗，劳动者有权拒绝。
（二）若公司调岗是出于不合理目的，如为了刁难、逼迫劳动者主动离职等，劳动者可以拒绝。比如，将劳动者从熟悉的业务岗位调到无关的、难度极大且明显不合理的岗位。
（三）若调岗后工作条件、劳动报酬等明显降低，影响到劳动者的合法权益，劳动者也可拒绝。例如调岗后工资大幅减少、工作环境恶劣等。
然而，如果调岗是基于企业的生产经营需要，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低工资待遇等，劳动者应当服从安排。总之，劳动者能否拒绝调岗需根据具体情况判断。
二、调岗不调薪就必须同意么
调岗不调薪并非员工必须同意。具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位若要调整员工岗位，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位擅自调岗，即便不降低薪酬，也是对劳动合同的违反。
从合理性判断，若调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后工作内容、工作强度等与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时也不影响员工的正常生活和职业发展，在这种情况下，员工可能需要配合。但如果调岗不符合合理性要求，例如将员工从熟悉的专业岗位调到完全不相关的岗位，员工有权拒绝。
总之，调岗不调薪不能强制员工同意，用人单位应与员工充分沟通协商，遵循合法、合理、公平的原则进行岗位调整。若用人单位强行调岗，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、员工被调岗不服从怎么处理
当员工被调岗不服从时，可按以下方式处理：
（一）沟通协商。与员工进行坦诚的交流，了解其不服从调岗的具体原因。若调岗涉及员工合理关切，如工作难度、通勤距离等，可考虑在合理范围内协商调整调岗方案，争取达成一致。
（二）明确告知。若调岗是基于企业的合理经营需要，如业务调整、组织结构优化等，且符合劳动合同约定或法律法规规定，应向员工明确说明调岗的必要性、合法性及相关依据。同时告知员工不服从调岗可能面临的后果，如按照规章制度进行处理。
（三）依规处理。若员工经沟通后仍不服从调岗安排，企业可依据自身合法有效的规章制度进行处理。若规章制度中有明确规定，员工不服从合理调岗安排属于严重违纪行为，企业可依法解除劳动合同，但需注意程序合法，保留相关证据，以避免后续法律风险。
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