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一、企业调岗有补偿吗
企业调岗是否有补偿需分情况判断。
若企业单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，例如调整后的岗位与员工原岗位工作内容、技能要求差异过大，薪资大幅降低等，员工有权拒绝。若因企业强制调岗导致员工被迫离职，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等未降低，且企业履行了必要的告知和协商程序，员工应当服从安排，这种情况下员工主动离职通常没有补偿。
若员工同意调岗，双方变更了劳动合同，之后因其他合法原因解除劳动合同，补偿情况按相应法律规定执行。
二、如何证明强制调岗合法
证明强制调岗合法需从多方面入手：
第一，依据合同约定。若劳动合同里明确规定，企业可根据经营需要对员工岗位进行合理调整，且新岗位与原岗位有一定关联性，调岗幅度在合理范围，那么该调岗有合同依据。例如，劳动合同写明员工同意在企业内部相关业务部门间调动，此次调岗是从同业务板块的一个岗位到另一岗位。
第二，基于客观情况。企业经营出现重大变化，如市场环境变化、企业战略调整等，导致原岗位不存在或没必要存在，调岗成为维持企业运营的必要措施。像企业因技术革新，原有手工操作岗位被机器替代，员工需调至相关的设备维护岗位。
第三，调岗合理且公平。新岗位的工作条件、劳动报酬等与原岗位相当，不会对员工生活造成重大不利影响。同时，企业在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗原因和必要性。
第四，符合法律法规。调岗行为需符合劳动法律法规规定，不得违反禁止性条款。若能从以上方面证明，强制调岗具有合法性。
三、司机调岗保安合法吗
司机调岗保安是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同中有明确约定，用人单位可根据经营需要对劳动者进行调岗，且调岗具有合理性，如工作地点无重大变更、工资待遇未降低等，调岗可能合法。例如，司机岗位因车辆减少、业务调整等客观原因无需那么多人，调至保安岗位，工作强度、薪资水平相当，且提前与劳动者协商并取得其同意，该调岗合法。
若合同无相关约定，用人单位单方面调岗可能违法。用人单位调岗应遵循合理、公平、协商一致原则。若调岗目的是迫使劳动者离职，如大幅降低工资、调整到与原岗位技能要求差异极大的岗位等，劳动者可拒绝。若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
总之，司机调岗保安是否合法，关键看调岗有无合同依据、是否合理、是否与劳动者协商一致。
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