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一、长期不给工资怎么解决
长期不给工资,劳动者可通过以下途径解决:
第一,与用人单位协商。这是最直接的方式,劳动者可与单位相关负责人沟通,明确表达自身诉求,了解拖欠工资的原因,并要求给出支付工资的具体时间。
第二,向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理,责令其支付拖欠的工资。
第三,申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据,仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四,提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决,通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据,以便在维权过程中使用。
二、公司提前放假不给工资合法吗
公司提前放假不给工资不合法。根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在公司提前放假这种情况中,通常是用人单位的原因导致劳动者无法正常出勤工作,属于非劳动者原因造成的停工。如果放假时间在一个工资支付周期内,公司必须按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准;员工未提供正常劳动,公司也需依据相关规定支付一定的生活费用。
若公司提前放假且不支付工资,员工可与公司协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、培训期间不给工资合理吗
培训期间不给工资通常不合理。
从法律层面看,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付劳动报酬。培训期间,若劳动者按照用人单位的要求参加培训,这属于正常工作安排,视为劳动者提供了劳动。
在实际情况中,用人单位组织的培训多是为提升员工技能以更好服务于单位,本质上是工作的一部分。例如,新员工入职后的岗位培训,员工投入时间和精力参与,对单位后续运营有积极意义,单位理应支付工资。
不过,如果培训是员工自行参加且与工作无关,或单位与员工在合同中有合法约定培训期间不支付工资且员工同意,这种情况下不支付工资可能具有一定合理性。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。若遇到培训期间不支付工资的情况,劳动者可与单位协商,协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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