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一、调岗必须员工同意吗
调岗一般情况下须经员工同意。劳动合同明确约定了工作岗位，调岗属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此导致员工离职，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。
不过，存在一些特殊情况。如果用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，比如基于企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后工资待遇、工作条件等未对员工造成实质性不利影响，可能被认定调岗有效。但即便如此，用人单位也应尽到合理告知义务。
例如，企业因业务收缩，将员工从即将撤销的部门调到其他部门，新岗位工作强度、薪资水平相当，这种调岗可能具有合理性。但企业不能滥用所谓“合理调岗”权利，随意损害员工权益。总之，调岗通常需员工同意，特殊合理情况则需具体问题具体分析。
二、调岗必须协商吗
调岗并非绝对必须协商，需分情况来看：
一是用人单位与劳动者协商一致调岗。这是一种常见且合法的方式，双方基于平等自愿的原则，就岗位调整的相关事宜，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等进行协商，达成一致意见后进行调岗。
二是用人单位基于法定事由的单方调岗。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权进行合理的岗位调整。再如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可在符合法律规定和合理范围内进行调岗。
但用人单位的单方调岗需具备合理性，不能滥用调岗权，如调岗不能具有侮辱性、惩罚性，不能明显降低劳动者的工资待遇等，否则可能构成违法调岗。
三、如果员工不接受调岗怎么回复领导
当员工不接受调岗，回复领导时可从以下几方面着手：
一是陈述员工不接受调岗的具体原因。比如员工可能认为新岗位与自身职业规划不符，其在现岗位已积累丰富经验和资源，转岗会使其优势难以发挥；或者新岗位工作内容、工作环境等存在员工难以适应的客观情况。
二是表明已与员工进行的沟通情况。提及与员工沟通的过程，强调已充分倾听员工意见，尽力向员工解释调岗的目的和意义，但员工仍基于自身实际情况表示难以接受。
三是提出合理建议。例如建议领导是否可考虑暂不安排该员工调岗，继续观察和培养，待后续有更合适时机或出现员工可能愿意接受的调岗条件时，再行安排；或者是否可在现有岗位为员工安排新的任务和挑战，以满足其职业发展需求。
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