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一、不同意调岗员工如何保护自己
员工若不同意调岗，首先应审查劳动合同中对于工作岗位和调岗的相关约定。若合同明确约定了岗位且调岗不符合约定条件，员工有权拒绝。
员工应及时以书面形式向用人单位表明拒绝调岗的态度，并说明理由，留存相关证据，如邮寄的回执、电子邮件等。
若用人单位强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁中，员工可主张用人单位的调岗行为违法，要求恢复原工作岗位或获得相应赔偿。
需注意，调岗合理性的判断通常会考虑用人单位的生产经营需要、员工的工作能力及是否存在侮辱性、惩罚性等因素。
二、产假包括哪些
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
一般来说，产假包括基本产假和奖励产假。基本产假不少于 98 天，其中产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
此外，各地区还有不同的奖励产假，比如有的地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再额外享受一定天数的奖励产假。
需要注意的是，具体的产假天数和相关规定可能因地区、单位性质和个人情况而有所差异。
三、产假可以提前请吗
产假一般可以提前请，但具体情况需根据用人单位的规定和法律法规的要求。
从法律角度看，产假的起始时间并没有严格的法定限制。然而，提前请产假可能会影响到产假的总时长和相关福利待遇。
在实践中，用人单位通常会有内部的请假流程和规定。如果您打算提前请产假，建议提前与用人单位沟通，说明您的身体状况和需求，按照单位要求提交相关的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明等。同时，您也要注意保留好请假的相关证据，以防日后可能出现的纠纷。总之，能否提前请产假及具体操作，要综合考虑单位规定和自身实际情况。
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