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一、待岗调岗违反劳动法吗怎么处理
待岗调岗是否违反劳动法，需结合具体情况判断。若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的岗位，或待岗调岗不具有合理性，如为逼迫员工离职而故意调岗到不相关、有侮辱性的岗位，这种情况通常违反劳动法。若调岗基于客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商一致，同时薪资、工作条件等无明显不利变更，则可能不违反劳动法。
若劳动者认为待岗调岗违反劳动法，可按以下方式处理：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，表达自身诉求和意见，要求恢复原岗位或对调岗进行合理调整。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查并进行处理。
3.申请劳动仲裁：可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复岗位、支付相应补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、劳动法拒绝调岗被辞退怎么赔偿
用人单位单方面调岗，劳动者拒绝后被辞退，需根据具体情形确定赔偿方式：
1.合法调岗：若用人单位调岗具有合理性，属于合法行使用工自主权，劳动者拒绝调岗违反劳动合同约定和规章制度，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.违法调岗：若用人单位调岗不具有合理性，未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遭遇此类情况，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
三、怎么样给员工调岗不违反劳动法
给员工调岗不违反劳动法，需遵循以下要点：
第一，依据法律规定调岗。《劳动合同法》允许用人单位在特定情形下进行调岗，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作等。在此情况下，用人单位可依法调整其工作岗位。
第二，基于协商一致调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，若需调岗，应与员工充分沟通，取得其同意，并签订书面变更协议。
第三，调岗具备合理性。新岗位应与员工的技能、经验和职业规划相匹配，且劳动条件、薪资待遇等方面不应有明显降低。例如，将从事技术工作的员工调至行政岗位，需考虑员工是否具备相应能力。
第四，保留相关证据。若因员工不能胜任工作而调岗，用人单位要保留能证明员工不能胜任原工作的证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。
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