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一、异地调岗劳动法怎么规定

劳动法未直接针对异地调岗作出具体规定，但依据相关法律精神，用人单位进行异地调岗需遵循一定原则。

其一，需具备合理性。若调岗基于企业生产经营需要，且未显著增加劳动者工作成本等不利影响，则有一定合理性。例如企业因拓展业务在异地设立新部门，将员工调至该部门且提供相应补贴，这种调岗较易被认可。

其二，应协商一致。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。异地调岗属于对劳动合同工作地点的重大变更，需与劳动者协商并达成书面协议。若未经协商，用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。

其三，若用人单位强行调岗，劳动者可依法维权。劳动者可继续在原岗位工作，若因此遭遇用人单位解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司调岗劳动法怎么赔偿

公司调岗是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。

若公司单方面强制调岗，属于变更劳动合同的行为。依据劳动法规定，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等未发生明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，劳动者应服从安排。此时公司无需赔偿。若劳动者拒绝并因此离职，通常无法获得经济补偿。

总之，公司调岗赔偿问题关键在于调岗是否合法合理，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、怎么样调岗不违反劳动法

用人单位调岗不违反劳动法，需满足一定条件和遵循相应程序：

1.基于合理客观原因：调岗应基于企业生产经营需要，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，且调岗后工资待遇等劳动条件无不利变更。例如，企业因业务拓展进入新领域，将员工调至相关岗位，同时维持原薪资和福利。

2.协商一致：依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗时，应与员工充分沟通，说明调岗原因、新岗位情况等，双方达成一致后签订书面协议。

3.不具侮辱性和惩罚性：新岗位应与员工的工作能力、技能等相匹配，不能带有侮辱性或惩罚性。比如，不能因员工一次工作失误，就将其从管理岗位调至清洁岗位。

4.提供必要支持：若新岗位对员工技能有新要求，用人单位应提供培训和学习机会，帮助员工适应新岗位。

用人单位在调岗时严格遵循上述要求，可确保调岗行为合法合规，避免劳动纠纷。

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