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一、劳动法公司调岗怎么补偿

公司调岗的补偿情况需根据具体情形判断：

1.若公司调岗是与员工协商一致，且调岗具有合理性，不降低工资待遇、工作条件等，员工同意调岗，这种情况下通常不存在补偿。

2.若公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝。若员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后大幅降低工资待遇等不合理情形，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式同上。

如果遇到公司不合理调岗，员工可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳动法怎么规定调岗调薪

劳动法规定，用人单位调岗调薪需遵循合法、合理、公平等原则，需与劳动者协商一致。

第一，用人单位单方调岗调薪一般需具备充分合理性。比如，劳动者不能胜任工作时，单位可对其进行培训或调整工作岗位。这种调岗应基于客观事实，如员工绩效考核不达标等，且新岗位应与员工能力、技能相匹配。

第二，调岗调薪应采用书面形式变更劳动合同。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

第三，若用人单位擅自调岗调薪，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

第四，用人单位调岗调薪还需注意不能违反法律法规强制性规定，不能带有歧视性和侮辱性，不能降低劳动者工资待遇过多等。

总之，用人单位调岗调薪要依法依规，并充分保障劳动者合法权益。

三、公司调岗劳动法怎么规定

公司调岗在劳动法中有明确规定。根据法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位，且变更应当采用书面形式。

用人单位单方面调岗需满足一定条件才合法。一是劳动者不能胜任工作，此时用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。不过，用人单位要承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作。二是出现客观情况发生重大变化的情形，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知可解除劳动合同。

若用人单位未经协商一致擅自调岗，属于违法行为。劳动者有权拒绝，若因此被解除劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，公司调岗应遵循协商一致、合理合法的原则，保障劳动者合法权益。

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