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一、调岗怎么拒绝符合劳动法

员工拒绝调岗且符合劳动法，可按以下方式处理：

1.审查调岗合理性：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需具合理性。若不具备，如工作地点大幅变更、薪资待遇降低、岗位与员工技能严重不匹配等，员工有权拒绝。比如从技术岗调到销售岗，员工无销售经验且合同未约定可如此调岗，就可明确拒绝。

2.查看合同约定：查看劳动合同中关于工作岗位的条款。若合同明确约定岗位，单位未经协商一致擅自调岗，员工可书面回复表示不同意调岗，强调应按合同履行。

3.沟通协商：收到调岗通知后，主动与单位沟通，表达个人想法和困难，说明调岗对自身工作和生活产生的不利影响。沟通时保留相关记录，如邮件、聊天记录等。

4.发出书面异议：若沟通无果，可向单位发出书面异议书，表明不同意调岗的立场，并说明理由。书面异议要以快递形式送达，保留好快递单和送达记录。

5.依法维权：若单位因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如辞退、降薪等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工调岗劳动法怎么规定

根据劳动法规定，用人单位调岗需遵循合法、合理原则。

第一，需双方协商一致。用人单位调整劳动者工作岗位，要与劳动者协商并达成书面协议，这体现了对劳动者意愿的尊重。如劳动合同中约定可根据经营需要调岗，也需遵循公平合理原则。

第二，具备法定情形。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。

第三，调岗要合理。新岗位与原岗位应有一定关联性，工资待遇等劳动条件不能降低，且不具有侮辱性和惩罚性。若用人单位强行调岗，劳动者可拒绝；因此被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

第四，程序要合法。用人单位调岗要遵循规章制度规定的程序，及时告知劳动者，保障其知情权。

三、劳动法单位乱调岗怎么办

单位乱调岗，劳动者可通过以下方式维权：

-明确自身权益：依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未经协商擅自调岗，属违法行为，劳动者有权拒绝。

-与单位沟通：当遭遇单位乱调岗，劳动者应主动与单位沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

-向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。

-申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据。劳动仲裁机构会依法审理，并作出裁决。

-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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