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一、调岗劳动法怎么规定
劳动法对调岗有相关规定，旨在保护劳动者权益，规范用人单位调岗行为。
其一，用人单位调岗需与劳动者协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容应采用书面形式，由双方协商一致后签字或盖章。这意味着调岗属于劳动合同变更，需双方达成共识。例如，企业不能擅自将销售人员调至生产岗位。
其二，若用人单位因客观情况发生重大变化需调岗，要证明该变化致使原劳动合同无法履行。比如企业因不可抗力、重大技术革新等原因，经与劳动者协商仍无法就变更合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
其三，用人单位单方面调岗需有合理理由。如劳动者不能胜任工作，用人单位应先提供培训或调整岗位，需有明确的考核标准和证据证明劳动者不胜任。若用人单位随意调岗降薪，劳动者有权拒绝，且可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动法违法怎么处理
劳动法违法主要涉及用人单位和劳动者违法，处理方式不同。
用人单位违法，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，指出其违法行为，要求改正。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正，并处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
劳动者违法的情况，如违反保密义务、竞业限制约定等，用人单位可：
1.依据劳动合同和公司规章制度，要求劳动者承担违约责任，赔偿损失。
2.若劳动者的行为给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
3.若劳动者的行为涉嫌犯罪，用人单位可向司法机关报案，追究其刑事责任。
在处理劳动法违法问题时，双方都应收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、找人怎么避开劳动法
试图避开劳动法来找人用工是不合法且不可取的行为。劳动法的制定是为了保护劳动者的合法权益，维护公平有序的劳动市场秩序，任何违反劳动法的行为都可能面临法律风险。
企业在用人时应严格遵守劳动法规定。比如，要与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者休息休假的权利，按时足额支付劳动报酬等。
若企业试图通过一些不当手段避开劳动法，如不签合同、随意延长工作时间又不支付加班费、不为员工缴纳社保等，一旦被劳动者投诉或举报，企业可能面临支付双倍工资、支付经济补偿金、补缴社保等法律责任。严重的还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
因此，企业应树立合法用工意识，通过规范的人力资源管理来降低用工成本和风险，而不是寻求避开劳动法的途径。
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