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一、劳动法调岗怎么解
劳动法对调岗有相关规定。通常情况下，用人单位调岗需遵循一定原则。
其一，调岗应具备合理性。包括新岗位与原岗位存在一定关联，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变化不会给劳动者造成不合理负担等。例如，从行政岗位调至相近的人事岗位，且薪资基本持平，就具有一定合理性。
其二，需遵循协商一致原则。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容（调岗属于变更劳动合同的工作内容），应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不能随意调岗。
其三，存在法定情形时，用人单位可单方调岗。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。
若用人单位违反上述规定随意调岗，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法薪资怎么扣
劳动法中薪资扣除有明确规定与限制。
一是缺勤扣除。员工旷工、请事假，用人单位可按实际缺勤天数扣除相应工资，扣除金额为日工资乘以缺勤天数，日工资通常以月工资除以月计薪天数得出。
二是赔偿扣除。若员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三是代扣款项。用人单位可依法代扣员工工资，包含个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费与赡养费等法律规定可扣除的费用。
用人单位扣减员工工资必须依法依规，且要明确告知员工扣除原因与金额。若员工认为单位扣薪不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法押金怎么办
依据劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位收取押金，劳动者可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商。劳动者应明确指出单位收取押金的行为违反劳动法，要求单位及时退还。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系及单位收取押金的证据，如劳动合同、押金收据等。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并可按照受侵害劳动者每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
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