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一、劳动法调岗怎么处理
劳动法规定下处理调岗问题，需遵循合法、合理的原则。
用人单位单方面调岗，若未与劳动者协商一致，一般属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理调岗，继续在原岗位工作。若用人单位因此以旷工等理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若调岗是基于客观情况发生重大变化，如企业搬迁、技术革新等，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。双方达成一致的，应采用书面形式变更。若协商不一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者面对调岗，应及时与用人单位沟通，通过协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
二、职业病劳动法怎么赔
职业病患者依据劳动法可获赔偿，具体如下：
首先，进行职业病诊断和鉴定。职工需在单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。对诊断结果有异议，可在规定时间内申请鉴定。
其次，认定工伤。确诊为职业病后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果享受相应待遇：
1.医疗费、住院伙食补助费、康复费用等由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.经鉴定有伤残等级的，按不同等级享受一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。
三、怎么可以咨询劳动法
若要咨询劳动法，有多种途径可供选择。
其一，可前往当地的劳动保障部门。它们作为政府机构，有专门人员负责解答劳动法相关问题，能提供准确权威的信息，且针对当地劳动政策和法规的解读更为精准。
其二，拨打公共法律服务热线。该热线有专业律师值守，免费为民众提供法律咨询服务，只需按照语音提示操作，就能与律师沟通劳动法问题。
其三，向专业律师咨询。可以通过律师事务所官网、律师推荐平台等渠道找到擅长劳动法领域的律师。他们经验丰富，能依据具体情况给出专业、详细的法律建议，不过一般需要支付一定的咨询费用。
其四，利用网络资源。部分政府网站、法律资讯平台会发布劳动法相关的知识和案例解读。也可以在一些专业法律论坛提问，但要注意对信息的准确性进行甄别。
其五，还能到工会组织咨询。工会是维护劳动者权益的组织，对劳动法有深入了解，能为劳动者答疑解惑。
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