【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动法怎么合理调岗工作》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动法怎么合理调岗工作
依据劳动法，合理调岗工作需遵循以下要点：
1.协商一致：用人单位与劳动者应就调岗事宜充分协商，并达成一致意见。此过程需签订书面变更协议，明确新岗位、工作地点、薪资待遇等，以保障双方权益。
2.具有合理性：调岗需具备充分合理性。例如，基于企业经营需要、劳动者自身能力和职业发展等因素。新岗位应与劳动者的专业技能、工作经验相匹配，不能故意刁难或降低劳动者的工作条件。
3.不得损害劳动者权益：调岗后劳动者的工资、福利待遇等不应降低。若因调岗给劳动者造成不便，用人单位应提供相应补偿或便利条件，如交通补贴等。
4.履行告知义务：用人单位要将调岗的原因、新岗位的职责和要求等信息明确告知劳动者，确保劳动者充分了解调岗情况。
5.遵循法定程序：调岗应按照用人单位内部规章制度规定的程序进行，如经过相关部门审批等。同时，要符合法律法规的要求。
用人单位只有严格遵守上述要点，才能实现合理调岗，避免劳动纠纷。
二、劳动法调岗不赔偿怎么办
当遇到劳动法调岗不赔偿的情况，可按以下步骤处理：
1.与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出调岗属于变更劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》规定，需经双方协商一致。若单位未经协商擅自调岗且不赔偿，违反法律规定，要求单位依法给予赔偿。
2.收集证据。若协商不成，要收集能证明劳动关系和调岗事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及单位调岗的具体情况。
3.向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、劳动法怎么合理调岗工资
劳动法框架下合理调岗调薪可从以下方面操作：
1.基于合同约定：劳动合同明确约定用人单位有权根据经营需要调岗调薪，且调岗调薪具有合理性，如基于员工的工作表现、能力等因素。但这种约定不能过于宽泛，应明确调岗调薪的条件和范围。
2.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资。需采用书面形式，双方各执一份。
3.客观情况发生重大变化：企业因客观经济情况、经营调整等发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但调岗调薪需有充分的客观依据。
4.员工不能胜任工作：有充分证据证明员工不能胜任现有工作，用人单位可以调整其工作岗位，并相应调整工资。但要对“不能胜任工作”进行明确界定，且要有绩效考核等相关证据。
5.遵循法定程序：调岗调薪过程中，要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等，保障员工的知情权和参与权。
以上是关于劳动法怎么合理调岗工作的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
