【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动法中怎么调岗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动法中怎么调岗
劳动法规定，用人单位调岗需遵循一定规则。
首先，双方协商一致可变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同，应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。比如员工与单位签订补充协议，明确新岗位、职责、薪资等内容。
其次，若符合法定情形，单位可单方调岗。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作。二是劳动者不能胜任工作，单位可调整其工作岗位。单位需有充分证据证明员工不能胜任，如考核标准、业绩数据等。
再者，调岗应具有合理性。包括新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇等劳动条件不能降低太多，不能带有侮辱性、惩罚性。例如，将工程师调岗为清洁员，若缺乏合理理由，则可能不被法律认可。
最后，若单位违法调岗，劳动者可拒绝，若因此解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、劳动维权怎么咨询
劳动维权咨询有多种途径。其一，可拨打当地劳动保障监察机构的咨询电话，专业人员会为你解答劳动法律法规及维权流程等问题，且这种方式便捷高效，能快速获取初步建议。其二，前往当地的劳动仲裁机构或法律援助中心进行现场咨询。在劳动仲裁机构，能了解申请仲裁的具体程序；法律援助中心可为符合条件者提供免费的法律咨询与援助服务，那里的律师会依据具体情况分析维权可能性与策略。其三，线上咨询也很方便，许多地方政府或人社部门设有官方网站和公众号，提供在线咨询服务，还能查询劳动维权相关的政策法规和案例。此外，还可向专业的律师事务所咨询，不过需支付一定咨询费用，但能获得更全面深入的法律分析和解决方案。咨询时，要详细准确地说明自身情况，包括工作岗位、入职时间、纠纷经过等，以便获得更精准有效的建议。
三、劳动法绩效怎么扣
劳动法未明确规定绩效的扣除方式，绩效扣除通常依据用人单位的规章制度和劳动合同约定执行，但需遵循一定原则：
1.规章制度合法：用人单位制定的绩效扣除相关规章制度，要通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并向劳动者公示或告知。例如，公司通过职工代表大会讨论通过绩效制度，并在员工手册中明确规定，且员工已签收该手册。
2.合同约定明确：劳动合同中应清晰约定绩效的考核标准、计算方式和扣除情形。如约定员工绩效与工作任务完成量、质量等指标挂钩，完成一定比例任务得相应绩效分数，未达标则按比例扣除绩效工资。
3.扣除合理适度：扣除绩效工资应合理，避免过度扣除导致劳动者基本生活受影响。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若员工因客观原因未完成部分绩效，应根据实际情况合理扣除，而非全额扣除。
4.考核过程公正：用人单位应建立公正透明的绩效考核流程，考核结果需有事实依据并向劳动者反馈。员工对考核结果有异议，有权提出申诉，用人单位应进行复核处理。
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