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一、公司给员工调岗员工不接受怎么办
公司给员工调岗，员工不接受时，可按以下方式处理：
首先，员工有权要求公司说明调岗的合理依据。根据法律规定，用人单位调岗需具备合理性，诸如经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由。若公司无法给出合理原因，员工可拒绝调岗。
其次，查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若合同明确约定了岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违约行为。员工可依据合同条款维护自身权益。
再者，员工可与公司进行协商。以书面形式提出自身诉求，阐明不接受调岗的原因，争取恢复原岗位工作。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督纠正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以支持自己的主张。
二、公司安排孕妇调岗可以拒绝吗
孕妇有权拒绝公司不合理的调岗安排。
从法律角度看，女职工在孕期享特殊劳动保护。若公司调岗属于对孕妇合法权益的侵害，孕妇有充分权利拒绝。
判断调岗是否合理，需考量多方面因素。若调岗是基于公司经营困难等合理原因，且新岗位劳动强度、工作环境等与原岗位相当，不损害孕妇权益，同时提供必要便利，这种调岗有一定合理性。但如果调岗是因孕妇怀孕而带有歧视性、惩罚性，如新岗位劳动强度明显增大、工作环境恶劣或薪资待遇大幅降低等，孕妇完全可以拒绝。
公司若因孕妇拒绝不合理调岗而进行辞退等不当行为，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付相应赔偿。总之，孕妇对不合理调岗有拒绝权利，合法权益受法律严格保护。
三、单位安排调岗不想去怎么办
单位安排调岗，劳动者不想去，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同。劳动合同明确约定工作岗位的，单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违约行为。劳动者可依据合同条款主张单位按原岗位履行。
其次，分析调岗合理性。若调岗具有合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面相当，劳动者可能需接受；若调岗缺乏合理性，如新岗位与原岗位差异巨大，薪资大幅降低等，劳动者有权拒绝。
再者，与单位沟通协商。以书面形式向单位说明拒绝调岗的理由，表达希望继续在原岗位工作的意愿。保存好沟通记录，以备后续需要。
最后，若协商不成，单位强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，主张单位恢复原岗位，若因此导致离职，还可要求单位支付经济补偿。
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