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一、调岗怎么才符合劳动法
调岗符合劳动法需满足以下条件：
第一，基于合理必要性。企业调岗应是基于生产经营需要，如企业业务调整、技术革新等客观情况。例如，因市场需求变化，企业缩减某业务线，将该业务线员工调至其他岗位。
第二，调岗具有合理性。新岗位与原岗位应有一定关联，员工能够胜任。不能故意将员工调到与其专业、技能严重不匹配的岗位。同时，薪资待遇等劳动条件不能降低，工作地点的变更也应在合理范围内，不会给员工生活造成重大不便。
第三，遵循协商一致原则。企业不能单方面强制调岗，需与员工进行充分协商，并取得员工同意。一般应以书面形式变更劳动合同，明确新岗位、工作内容、薪资等条款。
第四，确保程序合法。企业应按照内部规章制度规定的程序进行调岗，并且该规章制度需是合法制定并向员工公示过的。
如果企业调岗不符合上述条件，员工有权拒绝，若因此被企业辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、丧葬假劳动法怎么规定
劳动法未对丧葬假作出具体规定。不过，原国家劳动总局、财政部发布的相关通知明确，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
此外，各地方对于丧假的规定可能会有所不同。部分地区将丧假的适用范围扩大到了祖父母、外祖父母等其他直系亲属。职工在实际享受丧假时，应以所在地区的具体规定和所在单位的规章制度为准。如果职工与单位就丧假问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法里病假怎么处理
劳动法对病假处理有明确规定。职工患病或非因工负伤，按规定享有医疗期。医疗期时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若劳动合同期满，而医疗期尚未结束，劳动合同需延续至医疗期满。
职工请病假时，需向单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料，履行请假手续。病假期间，用人单位应支付病假工资。病假工资标准由各地自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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