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一、人员调岗符合劳动法吗
人员调岗是否符合劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，且采用书面形式变更劳动合同内容，这种调岗符合劳动法规定。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，则可能违反劳动法。比如用人单位基于迫使劳动者离职等不合理目的调岗，大幅降低劳动者工资待遇、变更工作地点等，就侵犯了劳动者合法权益。
另外，在特定情形下，用人单位有权单方面调岗。如劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行调岗，这属于用人单位用工自主权范畴，但用人单位需承担证明劳动者不能胜任工作的举证责任。
判断人员调岗是否合法，关键看是否基于双方协商一致、调岗是否具有合理性等因素。劳动者遇到不合理调岗，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动法员工骂人怎么办
员工骂人行为的处理需依据具体情况，结合劳动法及公司规章制度来进行。
-轻微情形：若骂人情节轻微，未造成恶劣影响，公司可采取批评教育的方式。让员工认识到自身错误，引导其树立正确职业素养和行为规范。
-影响工作秩序：若骂人行为影响了正常工作秩序，干扰了其他员工工作，公司可依据内部规章制度给予警告处分。警告处分应明确指出员工错误及可能产生的后续影响。
-造成严重后果：如果骂人行为对同事名誉、心理造成严重伤害，或者损害了公司形象和利益，公司可按照规章制度进行降职、降薪等处理。若该行为违反治安管理规定，公司可报警，由警方依法处理。
-解除劳动合同：若员工骂人行为严重违反公司规章制度，达到公司规定的解除劳动合同条件，公司可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司处理此类问题时，需有充分证据，遵循合法程序，确保处理结果公平公正。
三、厂搬走劳动法怎么赔钱
工厂搬迁，若因此与劳动者解除劳动合同，需依据劳动法规定进行赔偿，赔偿情况分以下两种：
-协商一致解除：工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-工厂单方面解除：工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且未与劳动者协商一致变更劳动合同，工厂单方面解除劳动合同的，属于违法解除。这种情况下，工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在工厂工作了3年4个月，月平均工资为5000元。协商一致解除时，工厂应支付经济补偿3.5×5000=17500元；若工厂违法解除，需支付赔偿金17500×2=35000元。
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