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一、按照劳动法调岗的规定怎么处理

根据劳动法，用人单位调岗需遵循合法、合理原则。以下是调岗的处理方式：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。这是最常见且合法的调岗方式，能确保双方的权利和义务得到明确。

2.法定情形调岗：出现法定情形时，用人单位可单方面调岗。如劳动者不能胜任工作，用人单位应提供证据证明，之后可调整其工作岗位。此外，劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位可适当安排工作岗位。

3.注意事项：用人单位不能随意调岗，调岗要有充分合理性。新岗位与原岗位应具有一定关联性，工资待遇等劳动条件不能有较大降低。若用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

二、调岗存在侮辱性劳动法怎么处理

若调岗存在侮辱性，劳动者可依法维护自身权益。依据劳动法相关规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致，侮辱性调岗属违法行为。

劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位协商，明确表达对调岗安排不满，要求恢复原岗位或重新合理调岗。其二，协商不成，可向工会反映，由工会代表劳动者与用人单位沟通协调。其三，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令改正并给予处罚。其四，若上述途径无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明调岗具有侮辱性的证据，如工作内容不合理、岗位与原岗位差异过大等证据。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

总之，劳动者面对侮辱性调岗不必忍气吞声，应积极运用法律武器维护自身合法权益。用人单位随意进行侮辱性调岗，要承担相应法律责任。

三、年度调薪有劳动法吗怎么规定

劳动法未对年度调薪作出具体规定。劳动法的原则是工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，实行最低工资保障制度。企业可根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

不过，企业调薪并非毫无约束。调薪过程中，企业要遵守最低工资标准规定，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资水平。若劳动合同中对调薪有相关约定，企业需按约定执行。例如合同明确了调薪的条件、幅度等，企业就应依约操作。

此外，企业调薪涉及变更劳动合同内容。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。若企业单方面强制调薪，未与劳动者协商一致，可能构成违约，劳动者有权要求企业继续履行原合同，或要求企业承担违约责任。

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