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一、员工调岗怎么维权
员工遇到调岗问题，可按以下方式维权：
-查看劳动合同：确认合同中关于工作岗位的约定。若调岗与合同约定不符，且未经员工同意，公司擅自调岗可能构成违约。例如合同明确规定员工岗位为财务，公司调至销售，员工可依据合同主张权利。
-与公司协商：友好沟通是解决问题的第一步。员工可与公司相关负责人说明自身想法和困难，要求公司给出调岗的合理依据和解释。若公司调岗有合理缘由，如业务调整，双方可协商新的岗位待遇、工作条件等。
-收集证据：收集与调岗相关的证据，如调岗通知、聊天记录、工作安排调整文件等。这些证据在后续维权中至关重要。
-向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、降薪调岗怎么维权
降薪调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。若未经协商擅自降薪调岗，劳动者可通过以下方式维权：
1.与单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确表达对降薪调岗的异议，要求恢复原薪资和岗位。通过协商和平解决问题，保留好相关的聊天记录、会议记录等作为证据。
2.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者合法权益。
3.申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、孕期调岗如何维权
孕期调岗维权可按以下方法进行：
首先，了解法律规定。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若孕期调岗不合理，女职工可依法维权。
其次，与单位协商。当遇到不合理调岗，应及时与单位沟通，表明自身立场，要求恢复原岗位和待遇。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工资支付凭证等证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
女职工孕期合法权益受法律保护，遇到不合理调岗，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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