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一、劳动法最新规定怎么调岗

依据劳动法相关规定，用人单位调岗需遵循法定程序与原则。

其一，需遵循协商一致原则。《劳动合同法》明确，变更劳动合同内容（包含调岗），应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着用人单位不能擅自对劳动者调岗，必须与劳动者充分沟通，在达成共识后签订书面协议。

其二，存在法定情形可单方调岗。比如劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作的，用人单位可进行培训或调整工作岗位。

其三，调岗应合理。用人单位调岗时，新岗位需与劳动者的工作能力、技能等相匹配，且劳动条件、劳动报酬等方面不能有明显不利变更。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动报酬，劳动者有权拒绝。

若用人单位违法调岗，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动法拒绝调岗怎么处理

员工拒绝调岗，可分情况处理。

若用人单位调岗具有充分合理性，比如基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，劳动条件和工资待遇等未作不利变更，员工无正当理由拒绝，用人单位可根据规章制度进行处理。若规章制度规定此种情况属于严重违纪，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但规章制度需内容合法、程序合规并已向员工公示。

若用人单位调岗不具有合理性，例如调岗是为逼迫员工离职，新岗位与原岗位差异大，工资待遇降低等，员工拒绝调岗是合法的。此时若用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，也可选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工遇到不合理调岗，应收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动法怎么规定平级调岗

劳动法规定，用人单位平级调岗需遵循一定原则。首先，调岗应具备合理性。用人单位需证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后劳动者的工资待遇等劳动条件未作不利变更。例如，原岗位取消，安排员工到同等薪资、工作强度相当的岗位。

其次，调岗需双方协商一致。根据规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工作岗位，应当与劳动者协商，并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，用人单位不能强制。若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

最后，若用人单位违反规定擅自调岗，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

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