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一、公司调岗员工不接受可以单方面解聘吗

公司单方面调岗员工不接受，通常不能直接单方面解聘。

劳动合同中工作岗位是重要条款，变更岗位属于对合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。

若公司以员工不接受调岗为由单方面解聘，可能构成违法解除劳动合同。因为这种行为违反了协商一致变更合同的原则。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，若存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、调岗后不能胜任岗位被公司开除能赔偿吗

调岗后不能胜任岗位被公司开除，可能获得赔偿，需分情况判断。

若公司调岗具有合理性，且已对员工进行培训或调整岗位，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司调岗不具有合理性，属于不合理变更劳动合同，员工不能胜任新岗位可能是公司不合理调岗所致。此时公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作考核记录等，以维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、公司员工不服从调岗安排可以辞退吗

公司员工不服从调岗安排，公司是否可以辞退需根据具体情况判断。

若公司的调岗行为合理，即出于生产经营需要，未对劳动合同作出实质性变更，且新岗位与原岗位的劳动条件、薪酬待遇等相当，无明显不利变更，员工无正当理由拒不服从，公司可以依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工，且无需支付经济补偿。

若公司调岗不合理，比如调整工作岗位具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低员工薪酬待遇等，员工拒绝调岗是合理维护自身权益。此时公司若辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，公司不能随意因员工不服从调岗安排而辞退员工，需确保调岗合理且遵循法定程序，否则将面临法律风险。

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