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一、公司对员工进行调岗调薪的合法途径是怎样的

公司对员工调岗调薪的合法途径如下：

1.协商一致：依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司与员工需就调岗调薪事宜充分沟通，达成共识后签订书面协议，明确新岗位、薪资等内容。

2.法定情形：若出现法定情形，公司可不需与员工协商一致也能调岗调薪。如员工不能胜任工作，公司应提供员工不能胜任工作的证据，之后对其培训或调整工作岗位。

3.规章制度：公司的规章制度对调岗调薪有明确规定，且该规章制度是依据法律规定的民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么公司可按照规章制度进行调岗调薪。不过，规章制度内容要合理合法，不能显失公平。

4.客观情况变化：因不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可与员工协商变更劳动合同，若协商不成，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

公司进行调岗调薪时，要遵循法律规定和法定程序，确保行为合法合规，避免劳动纠纷。

二、劳动者不服企业作出的调岗决定具体该如何操作

劳动者不服企业调岗决定，可按以下步骤操作：

第一，与企业协商。劳动者应及时向企业表明不同意调岗的态度，与企业相关负责人沟通，说明调岗对自身权益的影响以及不合理之处，争取企业撤销调岗决定。

第二，收集证据。保留与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资条、工作内容记录、与企业沟通的聊天记录或邮件等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的调岗行为进行调查。若发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原工作岗位和工资待遇，并主张因调岗给自己造成的损失。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、在什么情况下调岗降薪才算是合法

以下几种情况调岗降薪通常合法：

1.协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。双方需采用书面形式变更，变更后的合同文本由双方各执一份。比如企业因业务调整与员工协商，员工同意调岗降薪。

2.客观情况发生重大变化：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这里若双方能就调岗降薪达成一致，也是合法的。如企业因政府政策调整，业务方向转变。

3.员工不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。例如员工多次考核不达标，企业据此调岗降薪。

不过，用人单位需对调岗降薪的合理性承担举证责任，确保调岗降薪具有充分正当理由。

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