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一、员工犯错调岗不配合怎么处理
员工犯错后对调岗不配合，可按以下步骤处理：
首先，明确调岗依据。需有充分证据证明员工犯错事实，且该错误符合公司规章制度中关于调岗的规定。同时，调岗应具有合理性，比如新岗位与员工能力、经验相匹配，薪资待遇无大幅不合理降低等。
其次，沟通协商。以书面形式通知员工调岗事宜，详细说明调岗原因、新岗位信息等，并安排面对面沟通机会，倾听员工想法与顾虑。若员工提出合理疑问，耐心解释，尽量通过协商解决分歧。
再者，若协商无果，在符合法律规定与公司制度前提下，可按程序实施调岗。告知员工不服从调岗的后果，如可能面临的纪律处分。若员工仍不服从，且严重影响工作秩序，可按照规章制度进行相应处理，但整个过程要确保证据充分、程序合法。
最后，注意保存相关证据，包括员工犯错记录、沟通协商记录、调岗通知等，以备可能出现的劳动纠纷使用，切实维护企业合法权益。
二、以能力不足调岗员工不去咋办
若因员工能力不足而调岗，员工拒绝前往，可按以下步骤处理：
首先，需有充分证据证明员工能力不足。应留存工作表现评估、业绩考核记录、任务未完成情况等相关文件，以表明调岗的合理性与必要性。
其次，与员工进行有效沟通。向其详细解释调岗原因，说明新岗位与员工能力的匹配度，以及调岗后可能带来的职业发展机会。沟通要以书面和面谈相结合的方式进行，做好记录。
再者，若员工仍拒绝，可根据规章制度处理。前提是规章制度经过民主程序制定且已向员工公示，其中明确规定员工不服从合理调岗的处理方式。
最后，处理过程要遵循合法程序。若员工因调岗产生劳动争议，企业要积极应对，准备好相关证据，依法依规维护自身权益。但要注意，整个过程要公平、公正、公开，避免引发不必要的法律风险。
三、薪资调整和调岗需要重新签合同吗
薪资调整和调岗是否需要重新签合同，需视具体情况而定。
若薪资调整和调岗属于对劳动合同主要内容的实质性变更，原则上用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这种变更意味着双方就工作报酬、工作岗位等重要事项达成了新的合意，重新签订合同或签订补充协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
若薪资调整幅度较小，比如因正常绩效考核导致的薪资合理浮动，或者调岗属于用人单位基于经营需要进行的合理安排，且未对劳动者的工作内容、劳动条件、薪资待遇等造成重大不利影响，双方可以通过协商以书面、口头等形式确定变动，并非一定得重新签合同。但为避免争议，最好有书面记录，如邮件、变更协议等，对调整事项予以明确。
总之，实质性重大变更建议重新签订合同或签订补充协议；非重大的合理变动，也应保留相关协商记录。
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