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一、调岗后职工拒不到岗
调岗后职工拒不到岗，需根据具体情况处理。
若用人单位调岗具有合理性，如基于生产经营需要，新岗位与原岗位存在一定关联，且未对劳动者造成明显不利影响，职工无正当理由拒不到岗，用人单位可依据规章制度进行处理。首先，用人单位应通过书面通知等方式，明确告知职工调岗的原因、新岗位的职责和要求等信息，要求其限期到新岗位报到。若职工仍拒绝，用人单位可根据合法有效的规章制度，认定其行为构成旷工。达到一定天数后，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若调岗不具有合理性，如调岗是为了变相辞退职工，大幅降低工资待遇或变更工作地点给职工造成极大不便等，职工拒不到岗是合理维权行为。此时，职工可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，处理调岗后职工拒不到岗问题，关键在于判断调岗是否合理，并遵循合法合规的程序。
二、调岗后需要重新签订劳动合同么
调岗后是否需要重新签订劳动合同，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致对岗位进行调整，且变更内容属于劳动合同的实质性变更，应当采用书面形式变更劳动合同。虽然法律未明确规定必须重新签订合同，但重新签订是最为稳妥的做法，能清晰界定双方权利义务，避免后续产生纠纷。
如果只是对劳动合同中的岗位条款进行简单变更，也可通过签订补充协议的方式，明确调岗后的新岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。
然而，若用人单位单方面强制调岗，且未与劳动者协商一致，这种调岗行为可能违反劳动合同约定和法律规定。此时，劳动者有权拒绝，并且这种情况下自然无需重新签订合同。
综上，调岗后最好通过重新签订合同或签订补充协议来明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定与合法。
三、调岗后公司倒闭有赔偿吗
调岗后公司倒闭，员工通常有赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
调岗并不影响员工获得经济补偿的权利。只要员工与公司存在劳动关系，公司倒闭时就需依法支付补偿。即使员工经历了调岗，其在公司的工作年限累计计算。例如，员工在调岗前工作了三年，调岗后工作了一年，那么其工作年限共四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。
若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
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