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一、操作工调岗必须服从吗
操作工调岗并非必须服从。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。通常情况下，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
若用人单位未经协商一致，擅自对操作工进行调岗，操作工有权拒绝。不过，存在一些特殊情形。如果用人单位调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点调整在合理范围内，不具有侮辱性和惩罚性等，司法实践中可能会认可调岗的合法性，操作工可能需要服从。
若操作工不服从不合理调岗被用人单位以旷工等理由解除劳动合同，操作工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、部门撤销员工不同意调岗公司需要赔偿吗
部门撤销员工不同意调岗，公司是否需要赔偿需分情况判断。
若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销），与员工就调岗事宜进行了充分协商，但员工不同意，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司未经协商或无法证明客观情况发生重大变化，单方面强制调岗，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司在部门撤销时应遵循法律规定和法定程序，妥善处理员工调岗问题，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，在遇到不合理调岗或解除劳动合同时，可通过合法途径维护自身权益。
三、不同意降薪可以要赔偿吗
不同意降薪是否可以要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同一经签订，对双方具有法律约束力，薪资条款是重要内容。用人单位单方面降薪，变更了劳动合同的关键条款，劳动者不同意降薪而被用人单位解除劳动合同，此时劳动者可要求赔偿。依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，与劳动者协商降薪，且提供了合理的证据和方案，劳动者不同意，用人单位未因此解除劳动合同，而是维持原工作岗位和合同约定，劳动者要求赔偿一般难以得到支持。
总之，不同意降薪能否要赔偿，核心在于用人单位降薪是否合法合规、是否违反劳动合同约定。
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