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一、单位有权调岗吗
单位是否有权调岗需根据具体情况判断。
一般而言，单位不能随意调岗。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据，工作岗位通常是劳动合同的重要内容。若单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约。
不过，在某些特定情形下，单位有权调岗。一是基于法律规定，比如劳动者因工伤不能从事原工作，单位可依法合理调岗；二是基于合同约定，若劳动合同中明确约定单位有权根据经营需要合理调岗，且调岗具有合理性，单位的调岗行为可能合法。调岗的合理性主要体现在新岗位与原岗位有一定关联、薪资待遇无明显降低、工作地点变化不会给劳动者造成重大生活不便等方面。
如果单位调岗不合理，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自身主张。
二、单位亏损降薪合法吗
单位亏损降薪是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对降薪达成书面协议，该降薪行为合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。这种情况下，双方就降薪事宜达成共识并以书面固定，符合法律程序。
若未与劳动者协商一致，用人单位擅自因亏损降薪，不合法。劳动合同明确约定了工资待遇，这属于合同重要内容。用人单位单方面降薪，违反合同约定，也违反《劳动合同法》相关规定。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
总之，单位因亏损降薪，关键在于是否与劳动者协商一致并按法律规定变更合同。未经协商擅自降薪，劳动者可依法维权。
三、不降薪不降职调岗合法吗
不降薪不降职调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，那么这种调岗合法。合理性体现在多个方面，比如新岗位与原岗位工作内容相关，劳动者具备相应的工作能力和经验能够胜任新岗位；调岗未对劳动者的工作环境、工作条件等造成明显不利影响，例如工作地点的变动在合理通勤范围内。
但如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪不降职，也可能不合法。用人单位的调岗权并非不受限制，若调岗行为存在故意为难劳动者、迫使劳动者主动离职等恶意目的，劳动者有权拒绝。
当劳动者遇到不合理调岗时，可先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原岗位。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，判断调岗是否合法关键在于是否协商一致及调岗是否合理。
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