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一、调岗违反劳动法吗
调岗是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，且采用书面形式变更劳动合同，这种调岗通常不违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，则可能违反劳动法。比如用人单位调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动者工资待遇等，这些行为明显损害了劳动者权益，违反了法律规定。此外，若调岗后工作地点、工作条件等与原合同有重大差异，劳动者难以接受，而用人单位强行调岗，也属于违法行为。
若劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、调岗不签新的劳动合同吗
调岗是否签订新劳动合同需分情况来看。
如果只是岗位调动，但原劳动合同中已对用人单位可根据经营需要调整员工岗位有明确约定，且调岗合理（如不降低工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等），那么通常无需重新签订劳动合同，可通过签订书面的岗位变更协议，对岗位、工作内容、工作地点等相关条款进行变更说明，双方签字确认即可。
若调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化，原劳动合同的大部分条款已不适用新岗位情况，这种情况下签订新的劳动合同是更为合适的做法。新合同能清晰明确双方在新岗位下的权利和义务，避免后续产生纠纷。
员工遇到调岗时，应谨慎考虑调岗的合理性和对自身权益的影响。若对调岗有异议，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
三、调岗能降薪吗
调岗是否能降薪需结合具体情况判断。
一般而言，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资标准，企业未经员工同意，不得随意调岗降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，若未经协商一致，企业单方面调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求企业按照原合同履行，或要求补偿因此遭受的损失。
不过，在特定情形下，企业调岗降薪可能具有合法性。比如，员工不能胜任工作，企业为其调整工作岗位并相应降低薪资，需要提供充分证据证明员工不胜任原工作，如绩效考核不达标等。另外，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业与员工协商调岗降薪，且调整合理，也可能被认定合法。
总之，企业调岗降薪不能随意为之，若引发劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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