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一、员工是否可以拒绝调岗
员工是否可以拒绝调岗，需结合具体情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范围，员工一般不能拒绝。例如，因生产经营需要进行岗位调整，新岗位与原岗位有一定关联性，且劳动条件、工资待遇等未降低，工作地点变化在合理通勤范围内，员工应服从安排。
若调岗行为不合理，员工有权拒绝。如用人单位调岗是为逼迫员工离职，大幅降低工资待遇，调整到与原岗位毫无关联的岗位，或变更工作地点极远超出合理范围等，这些情况损害了员工合法权益，员工拒绝调岗合法。
若用人单位以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径维权。用人单位可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，员工对于合理调岗应配合，不合理调岗则可拒绝并依法维护自身权益。
二、员工可以要求调岗吗
员工可以要求调岗。
根据法律规定，劳动合同是员工与用人单位明确双方权利义务的协议，工作岗位是其中重要内容。一般而言，变更工作岗位需双方协商一致，并采用书面形式。员工有权利基于自身职业规划、身体状况、家庭因素等合理理由，向用人单位提出调岗要求。
若员工提出调岗，用人单位应与员工进行平等沟通协商。若用人单位同意，双方需签订书面变更协议，对调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等进行明确约定。
不过，用人单位也有权根据自身生产经营需要和员工工作表现等因素，对员工岗位进行合理调整。若员工提出的调岗要求不合理，如严重影响用人单位正常运营，用人单位可以拒绝，但应向员工说明理由。
如果双方就调岗事宜无法达成一致，产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪，企业可按以下方式处理：
第一，沟通协商。企业应与员工坦诚交流，说明降薪原因，如经营困难、市场环境变化等，争取员工理解。同时，可提出其他补偿方案，如增加福利、提供培训机会、给予绩效奖励等，达成双方都能接受的解决方案。
第二，遵守合同。查看劳动合同中关于薪酬调整的条款。若有明确规定，按合同执行；若没有，企业单方面降薪可能构成违约。在未与员工协商一致的情况下，不能擅自降薪，否则员工有权要求企业补足工资差额。
第三，合法裁员。若企业经营状况严重恶化，降薪是迫不得已的措施，且与员工无法达成一致，可考虑合法裁员。但需符合《劳动合同法》规定的条件和程序，提前通知员工并支付相应的经济补偿。
第四，应对纠纷。若员工因降薪问题与企业发生劳动纠纷，企业应积极应对。可通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决，以维护企业合法权益。
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