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一、用人单位怎么去合法的调岗调薪

用人单位合法调岗调薪，需遵循以下要点：

首先，要有明确合理的调岗调薪依据。应基于客观情况，如生产经营需要、员工不能胜任工作等。若因员工不能胜任工作，需有充分证据证明，包括具体考核标准、员工工作表现不达标情况等。

其次，要依据法定程序操作。在劳动合同或规章制度中明确约定调岗调薪的条件和程序。如需要进行调岗调薪，应提前与员工沟通协商，向员工说明调岗调薪的原因、新岗位的职责与薪酬等，确保员工知晓并理解。

再者，要以书面形式确认。与员工就调岗调薪事宜达成一致后，签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款，避免后续纠纷。

最后，调岗调薪应具有合理性。新岗位与原岗位应具有一定关联性，薪酬调整也应与新岗位的工作内容、职责、技能要求等相匹配，不能带有侮辱性或惩罚性。若员工不同意调岗调薪，用人单位需依法依规处理，不能随意解除劳动合同。

总之，用人单位合法调岗调薪需有合理依据、遵循法定程序、书面确认并确保调岗调薪的合理性。

二、用人单位倒闭了拖欠工资怎么办

用人单位倒闭拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 确认债权：用人单位倒闭进入破产程序时，劳动者应及时向破产管理人申报工资债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付所欠职工的工资。

2. 协商解决：尝试与单位负责人或清算组沟通，了解工资支付计划和安排，达成还款协议。

3. 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若达成调解协议，单位不履行，劳动者可申请仲裁。

4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供能证明与单位存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。

三、用人单位可以随意行使调岗权吗

用人单位不可以随意行使调岗权。根据相关法律规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位随意调岗，可能会侵犯劳动者的合法权益。比如，随意将劳动者调至与其专业、技能不匹配的岗位，或者大幅降低薪资待遇等。当出现这种情况，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

不过，在某些特定情形下，用人单位有一定的调岗权。例如，因生产经营需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，也不会对劳动者的生活造成明显不便。此时，劳动者应配合调岗。

总之，用人单位调岗需具备充分合理性和合法性，不能随意为之。劳动者遇到不合理调岗，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

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