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一、用人单位如何合法调岗调薪

用人单位合法调岗调薪，可从以下方面着手：

首先，依据劳动合同约定。若劳动合同明确规定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位和薪酬，且该约定合理合法，那么用人单位可依约进行调岗调薪，但需有充分合理理由。

其次，基于客观情况变化。当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同全部或部分条款无法履行的客观情况时，用人单位可与劳动者协商变更岗位和薪酬。双方协商一致后，需采用书面形式变更劳动合同。

再次，因劳动者自身因素。劳动者不能胜任工作时，用人单位应提供充分证据证明，如绩效考核结果、工作失误记录等。在此基础上，用人单位可对劳动者进行培训或调整工作岗位，同时可根据新岗位合理调整薪酬。

最后，遵循法定程序。调岗调薪决定作出前，应与劳动者充分沟通，听取其意见；决定作出后，及时以书面形式通知劳动者，并确保劳动者知晓和理解相关内容。

二、坐临时工拖欠工资报警有用吗

临时工被拖欠工资，报警有一定作用，但存在局限性。

报警后，警察会出警调解，对欠薪行为起到一定震慑作用，促使双方协商解决。若因讨薪引发肢体冲突、扰乱公共秩序等治安问题，警察能及时制止和处理，保障当事人人身安全与社会秩序。

不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围内。公安机关主要负责维护社会治安，难以从根本上解决工资拖欠问题。

遇到这种情况，建议通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。这些途径能更有效地解决劳动报酬争议，维护临时工合法权益。

三、中介拖欠工资怎么处理最有效

中介拖欠工资，可通过以下有效方式处理：

1. 协商解决：与中介直接沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其及时支付。准备好劳动合同、工作记录等证明材料，在协商时清晰说明工作内容、应发工资数额和支付时间。

2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，若查证存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。投诉时需提供详细的个人信息、中介信息以及工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是较为有效的途径。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定时间和精力，但能借助法律强制力保障自身权益。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。

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