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一、员工拒绝调岗怎么办
当员工拒绝调岗，可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需具合理性。应考量新岗位与原岗位相关性、薪资待遇是否降低、工作地点变更是否给员工造成重大不便等。若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，用人单位可依法处理。
第二，沟通协商。与员工进行坦诚沟通，了解其拒绝原因。若因对新岗位不了解，可详细介绍岗位内容、发展前景等；若因实际困难，如通勤距离增加，可协商解决办法，如提供交通补贴等。通过协商达成双方都能接受的方案。
第三，遵循法定程序。若沟通协商无果，且调岗合法合理，用人单位可依据规章制度和劳动合同约定处理。如员工严重违反用人单位规章制度，可解除劳动合同，但要注意收集和保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以避免劳动纠纷。
第四，依法支付补偿。若因客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同应依法支付经济补偿。
二、员工调岗可以降薪吗
员工调岗是否可以降薪，需根据具体情况判断。
若用人单位与员工协商一致调岗降薪，且采用书面形式，则该调岗降薪合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若未经员工同意，用人单位擅自调岗降薪，通常属于违法行为。劳动合同明确了工作岗位与薪资待遇，用人单位单方面变更，违反合同约定与法律规定。员工有权要求按原合同履行，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若因员工不能胜任工作而调岗，且新岗位与薪酬相匹配，具有合理性，用人单位可以在调岗同时适度降薪。但用人单位要承担举证责任，证明员工不能胜任工作以及新的薪酬标准合理。
综上，调岗降薪不能一概而论，关键在于是否基于双方协商一致或具备合理合法的依据。
三、员工工资可以降薪吗
员工工资能否降薪需根据具体情况判断。
一般而言，用人单位单方面降薪不合法。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降薪属违约行为，劳动者可要求按原合同履行，若因此离职，用人单位需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况用人单位可降薪。一是依法调岗。若劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其岗位，因岗位变动工资相应调整。但用人单位需证明调岗合理性与必要性，且新岗位工资与原岗位差距应合理。二是企业受不可抗力影响，如经营困难、市场环境变化等，为维持运营进行降薪。此时用人单位需与工会或全体职工说明情况，听取意见，通过民主程序制定并实施降薪方案。
总之，员工工资一般不能随意降薪，用人单位降薪需有合理依据并遵循法定程序。
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