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一、用人单位可以随意行使调岗权吗
用人单位不可以随意行使调岗权。根据相关法律规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位随意调岗，可能会侵犯劳动者的合法权益。比如，随意将劳动者调至与其专业、技能不匹配的岗位，或者大幅降低薪资待遇等。当出现这种情况，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
不过，在某些特定情形下，用人单位有一定的调岗权。例如，因生产经营需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，也不会对劳动者的生活造成明显不便。此时，劳动者应配合调岗。
总之，用人单位调岗需具备充分合理性和合法性，不能随意为之。劳动者遇到不合理调岗，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、用人单位恶意拖欠工资如何处理
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
1. 与单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录、通话录音等，作为协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决，借助国家强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。
三、用人单位拖欠工资的赔偿怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤争取赔偿：
首先，与用人单位协商。劳动者可要求单位限期支付拖欠工资，明确告知其拖欠工资属违法行为，自己有权依法维权。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察大队反映，监察部门会责令用人单位支付工资。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。根据规定，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径确保自身权益得到维护。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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