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一、员工被迫调岗该怎么办
员工被迫调岗，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。员工应明确向单位指出调岗未取得自己同意，属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律规定。尝试与单位协商，要求恢复原工作岗位和待遇。沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动监察部门反映被迫调岗的情况。
最后，可申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁裁决具有法律效力，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，员工面对被迫调岗，要积极运用法律武器，按法定程序维护自身合法权益。
二、员工被拖欠工资怎么办
员工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付工资的时间。这是最直接、最便捷的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，员工可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过法院诉讼程序相对复杂，耗时较长。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、员工不服从调岗怎么办
当员工不服从调岗，可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需具充分合理性。审查调岗是否基于生产经营需要，新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面有无较大差异。若调岗不合理，员工有权拒绝。
第二，沟通协商。与员工积极沟通，了解其不服从调岗的原因。向员工解释调岗的必要性和合理性，尝试协商解决方案，如调整岗位内容、给予一定过渡期或相应补偿等，争取员工理解与配合。
第三，依据规章制度处理。若调岗合理且企业有明确合法的规章制度，规定员工不服从合理调岗属于严重违纪行为，可按制度处理。但规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
第四，依法解除劳动合同。若沟通协商无果，且员工不服从调岗的行为严重违反企业规章制度，企业可依据《劳动合同法》相关规定，依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，企业要注意保留相关证据，避免法律风险。
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