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一、用人单位可以随意调岗吗

用人单位不可以随意调岗。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致后，才可变更劳动合同约定的内容，且变更需采用书面形式。

若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约。劳动者有权拒绝不合理调岗，并要求按原劳动合同继续履行。若用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

不过，在特定情形下，用人单位有一定的调岗权。比如，劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位，但需提供能证明劳动者不能胜任工作的充分证据。另外，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位也可与劳动者协商调岗。

二、做兼职拖欠工资报警有用吗

做兼职被拖欠工资，报警有一定作用，但作用有限。

报警后，警察会对双方进行调解，促使雇主支付工资。不过，拖欠工资属于劳动纠纷，并非公安机关的直接管辖范围，警察主要负责处理治安和刑事案件，所以警察只能起到调解作用，无法强制雇主支付工资。

若想更有效地解决问题，可采取以下途径：

1. 与雇主协商，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁。收集好兼职工作的相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若雇主不执行，可申请法院强制执行。

4. 向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、做临时工被拖欠工资怎么办

做临时工被拖欠工资，可通过以下途径解决：

第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。注意在沟通时做好记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。

第二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。收集相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过法律判决，强制用人单位支付工资。

在整个维权过程中，要注意及时收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。

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