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一、员工不配合调岗怎么办
员工不配合调岗，企业可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。企业应确保调岗有合理依据，如生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等条件不能降低。
第二，与员工沟通协商。积极与员工沟通，解释调岗原因、目的及新岗位优势，争取员工理解与支持。过程中注意保留沟通记录，如会议纪要、邮件等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
第三，若沟通协商后员工仍不接受调岗，企业需谨慎处理。若企业调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，企业可依据规章制度处理，如认定为旷工或严重违反规章制度，可解除劳动合同，但要确保规章制度制定、公示等程序合法。
第四，若企业调岗不合理，员工拒绝调岗属维护自身合法权益。企业不能强制调岗或随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、员工被迫调岗该怎么办
员工被迫调岗，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。员工应明确向单位指出调岗未取得自己同意，属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律规定。尝试与单位协商，要求恢复原工作岗位和待遇。沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动监察部门反映被迫调岗的情况。
最后，可申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁裁决具有法律效力，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，员工面对被迫调岗，要积极运用法律武器，按法定程序维护自身合法权益。
三、员工被拖欠工资怎么办
员工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付工资的时间。这是最直接、最便捷的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，员工可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过法院诉讼程序相对复杂，耗时较长。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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