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一、部门解散员工需要调岗合法吗
部门解散后对员工调岗是否合法，需分情况判断。
若用人单位因部门解散，基于客观情况发生重大变化与员工协商一致调岗，且新岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面合理，不具有侮辱性、惩罚性，这种调岗合法。依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议的，可以变更。
然而，若用人单位未与员工协商或员工不同意调岗，用人单位强行调岗，且新岗位的工作条件、薪酬待遇等明显降低，具有不合理性、侮辱性或惩罚性，则这种调岗不合法。在此情况下，员工有权拒绝调岗。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。
总之，部门解散后调岗的合法性关键在于是否遵循法律规定，与员工充分协商并确保调岗合理。
二、部门解散调岗薪资降低合法吗
部门解散调岗且薪资降低是否合法，需分情况判断。
一般而言，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中有明确约定，企业因部门解散可对员工调岗降薪，且该约定合理合法，企业按约定执行，则此行为可能合法。
但多数情况下，用人单位未经员工同意，单方面因部门解散调岗并降低薪资，是不合法的。依据法律规定，变更劳动合同内容，如工作岗位、薪资待遇等，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。部门解散并非用人单位随意调岗降薪的法定理由。
若用人单位因客观情况发生重大变化（如部门解散）致使原劳动合同无法履行，应与劳动者协商变更劳动合同。若未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
员工遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、单位撤岗后不同意调岗合法吗
单位撤岗后劳动者不同意调岗是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定工作岗位，单位撤岗后未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，否则单位行为不合法。劳动者有权拒绝，并且若因此被单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
若撤岗是因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，单位与劳动者协商调岗，而劳动者不同意，此时单位可与劳动者解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
不过，若单位撤岗并非客观情况重大变化，而是故意通过调岗方式逼迫劳动者离职，以逃避支付经济补偿等责任，这种行为明显不合法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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