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一、怎么合法给劳动者调岗位

合法给劳动者调岗，需遵循以下要点：

1.依据合同约定：若劳动合同中有关于调岗的明确条款，且条款合法合理，企业可按约定执行。例如合同约定根据工作需要，企业有权在一定范围内调整员工岗位，这种情况下调岗有合同依据。

2.协商一致：企业与劳动者就调岗事宜进行充分协商，达成一致意见，并以书面形式变更劳动合同。调岗应是双方真实意愿的体现，不能强迫劳动者接受。

3.具备合理理由：调岗要有充分合理的理由，如企业因生产经营需要进行结构调整、劳动者不能胜任原工作等。若因劳动者不能胜任工作而调岗，企业需提供相应的考核标准和不能胜任的证据。

4.新岗位合理：新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等应与原岗位具有一定的合理性和公平性。不能通过调岗变相降低劳动者的工资待遇、增加工作强度等。

5.遵循法定程序：调岗过程要符合法律规定的程序，如提前通知劳动者、听取工会或职工代表的意见等。

企业在给劳动者调岗时，要严格按照法律规定和上述要点操作，以确保调岗的合法性，避免劳动纠纷。

二、待岗降薪需要哪些证据呢

待岗降薪需收集多方面证据，以保障自身权益。

第一是劳动合同与规章制度。劳动合同会明确约定工作岗位和薪资标准，它能证明用人单位的待岗降薪行为违反了合同约定。用人单位的规章制度中若有关于岗位调动和薪资调整的规定，可判断其操作是否合规。

第二是待岗降薪通知。包括书面通知、电子邮件、短信等形式，这些能直接证明用人单位实施了待岗降薪的行为，明确降薪的幅度、待岗的期限等关键信息。

第三是工资发放记录。银行工资流水单、工资条等，可直观反映工资数额的变化，证明降薪的事实。通过对比降薪前后的工资发放情况，能确定降薪的具体金额和时间。

第四是工作沟通记录。与用人单位领导、人力资源部门的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，可能包含待岗降薪的原因、决策过程等内容，可用于判断用人单位行为是否合理合法。

第五是考勤记录。若能获取考勤记录，可证明自己在待岗前正常出勤，并非因自身原因导致待岗。

三、固定薪资员工降薪合法吗

固定薪资员工降薪是否合法，需分情况判断。

若用人单位与员工协商一致，签订书面协议对降薪事宜进行明确约定，这种降薪合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。

若用人单位未与员工协商，擅自降薪，通常不合法。劳动合同明确了员工薪资待遇，用人单位单方面改变属于违反合同约定。例如员工工作表现、业绩未出现符合降薪的情况，用人单位随意降薪，员工可通过法律途径维护权益。

不过，在特定情形下用人单位单方面降薪可能合法。如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，且有充分证据证明，同时遵循法定程序，如提前告知员工、召开职工大会等，降薪可能被认定合法。

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