【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工拒绝调岗公司怎么处理通知书》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工拒绝调岗公司怎么处理通知书
员工拒绝调岗处理通知书
[员工姓名]：
鉴于你拒绝公司作出的岗位调动安排，现依据公司规章制度及相关法律法规，向你作出如下处理告知：
公司于[通知调岗时间]向你送达岗位调动通知，明确新岗位的工作内容、工作地点及薪资待遇等。此次调岗是公司基于生产经营需要及你个人工作能力作出的合理安排，新岗位与你原岗位具有一定关联性，且薪资待遇未降低。
你在收到调岗通知后，明确表示拒绝到新岗位工作，且未按照公司要求的时间到岗。你的该行为已构成旷工，严重违反公司的规章制度。
依据公司《员工手册》第[X]条规定，员工无正当理由拒绝服从公司合理的工作安排，连续旷工[X]日或累计旷工[X]日的，公司有权解除劳动合同。截至目前，你已连续旷工[X]日，公司有权解除与你的劳动合同。
现公司给予你[X]天的考虑期，若你在考虑期内到新岗位报到并正常开展工作，公司将不再追究你此前旷工的责任。若你逾期仍未到岗，公司将正式解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
特此通知。
[公司名称]
[通知发出部门]
[通知发出人]
二、单位给调岗不想去用什么理由拒绝
若单位调岗而员工不想去，可从以下理由拒绝：
1.合同约定不符：查看劳动合同，若其中明确规定了工作岗位，单位单方面调岗违反合同约定。依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，员工可据此指出单位调岗行为缺乏合法依据。
2.能力不匹配：向单位说明新岗位要求的技能、知识和经验与自身现有能力不匹配。调岗可能导致工作无法顺利开展，影响工作质量和效率，不利于单位整体业务推进。
3.对生活造成重大影响：新岗位的工作地点、工作时间等发生较大变化，给员工生活带来严重不便。如工作地点大幅偏远，增加通勤时间和成本；工作时间调整打乱生活节奏，影响正常生活秩序等。
4.调岗动机不合理：若有证据表明单位调岗是出于报复、歧视等不合理目的，员工有权拒绝。例如，因员工正常维权而遭受调岗，这种行为违反了公平公正原则。
员工拒绝调岗时，应以书面形式向单位提出，并保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、无故调岗降职违反了劳动法哪一条
无故调岗降职违反《中华人民共和国劳动法》第十七条。该条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无故调岗降职，意味着用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更了劳动合同的重要内容，包括工作岗位和劳动报酬等。这明显违背了平等自愿、协商一致的原则，损害了劳动者的合法权益。
同时，此行为也违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位无故调岗降职，未与劳动者协商且未采用书面形式变更合同，属于违法行为。
劳动者面对这种情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于员工拒绝调岗公司怎么处理通知书的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
