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一、单位给调岗不想去用什么理由拒绝

若单位调岗而员工不想去，可从以下理由拒绝：

1.合同约定不符：查看劳动合同，若其中明确规定了工作岗位，单位单方面调岗违反合同约定。依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，员工可据此指出单位调岗行为缺乏合法依据。

2.能力不匹配：向单位说明新岗位要求的技能、知识和经验与自身现有能力不匹配。调岗可能导致工作无法顺利开展，影响工作质量和效率，不利于单位整体业务推进。

3.对生活造成重大影响：新岗位的工作地点、工作时间等发生较大变化，给员工生活带来严重不便。如工作地点大幅偏远，增加通勤时间和成本；工作时间调整打乱生活节奏，影响正常生活秩序等。

4.调岗动机不合理：若有证据表明单位调岗是出于报复、歧视等不合理目的，员工有权拒绝。例如，因员工正常维权而遭受调岗，这种行为违反了公平公正原则。

员工拒绝调岗时，应以书面形式向单位提出，并保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、无故调岗降职违反了劳动法哪一条

无故调岗降职违反《中华人民共和国劳动法》第十七条。该条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

无故调岗降职，意味着用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更了劳动合同的重要内容，包括工作岗位和劳动报酬等。这明显违背了平等自愿、协商一致的原则，损害了劳动者的合法权益。

同时，此行为也违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位无故调岗降职，未与劳动者协商且未采用书面形式变更合同，属于违法行为。

劳动者面对这种情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、企业无故降薪违反劳动法如何赔偿

企业无故降薪违反劳动法，员工可依法获得相应赔偿。

若员工因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工也可要求企业恢复原工资待遇，并补足降薪期间少发的工资。若企业拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可通过与企业协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，维护自身合法权益。

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