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一、员工不接受公司调岗怎么处理最好
员工不接受公司调岗，可按以下方式妥善处理：
首先，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，调岗需具备充分合理性。公司要确认调岗是否基于生产经营需要，新岗位与原岗位的关联度、薪资待遇有无重大变化等。若调岗不合理，员工有权拒绝。
其次，沟通协商。与员工进行坦诚沟通，详细说明调岗原因、新岗位优势及职业发展前景。倾听员工意见和顾虑，尝试达成双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、提供培训支持等。
再次，遵循法定程序。若公司坚持调岗且有合理依据，应按照法律规定和公司规章制度，履行相应程序。提前书面通知员工，明确调岗内容、生效时间等。
最后，若沟通协商无果，员工仍拒绝合理调岗，公司可依据规章制度和法律规定处理。如员工行为构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，但需注意保留相关证据，避免法律风险。
二、员工拒绝调岗公司怎么处理通知书
员工拒绝调岗处理通知书
[员工姓名]：
鉴于你拒绝公司作出的岗位调动安排，现依据公司规章制度及相关法律法规，向你作出如下处理告知：
公司于[通知调岗时间]向你送达岗位调动通知，明确新岗位的工作内容、工作地点及薪资待遇等。此次调岗是公司基于生产经营需要及你个人工作能力作出的合理安排，新岗位与你原岗位具有一定关联性，且薪资待遇未降低。
你在收到调岗通知后，明确表示拒绝到新岗位工作，且未按照公司要求的时间到岗。你的该行为已构成旷工，严重违反公司的规章制度。
依据公司《员工手册》第[X]条规定，员工无正当理由拒绝服从公司合理的工作安排，连续旷工[X]日或累计旷工[X]日的，公司有权解除劳动合同。截至目前，你已连续旷工[X]日，公司有权解除与你的劳动合同。
现公司给予你[X]天的考虑期，若你在考虑期内到新岗位报到并正常开展工作，公司将不再追究你此前旷工的责任。若你逾期仍未到岗，公司将正式解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
特此通知。
[公司名称]
[通知发出部门]
[通知发出人]
三、单位给调岗不想去用什么理由拒绝
若单位调岗而员工不想去，可从以下理由拒绝：
1.合同约定不符：查看劳动合同，若其中明确规定了工作岗位，单位单方面调岗违反合同约定。依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，员工可据此指出单位调岗行为缺乏合法依据。
2.能力不匹配：向单位说明新岗位要求的技能、知识和经验与自身现有能力不匹配。调岗可能导致工作无法顺利开展，影响工作质量和效率，不利于单位整体业务推进。
3.对生活造成重大影响：新岗位的工作地点、工作时间等发生较大变化，给员工生活带来严重不便。如工作地点大幅偏远，增加通勤时间和成本；工作时间调整打乱生活节奏，影响正常生活秩序等。
4.调岗动机不合理：若有证据表明单位调岗是出于报复、歧视等不合理目的，员工有权拒绝。例如，因员工正常维权而遭受调岗，这种行为违反了公平公正原则。
员工拒绝调岗时，应以书面形式向单位提出，并保留相关证据，以维护自身合法权益。
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