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一、员工可以拒绝公司调岗吗

员工能否拒绝公司调岗需分情况判断。

若公司调岗行为合理，具备充分合理性与必要性，例如基于业务需要、员工自身能力及工作表现，且新岗位与原岗位工作性质、薪资待遇等方面相当，不具有侮辱性、惩罚性，也未给员工造成实质性不利影响，那么员工通常不能拒绝。因为劳动合同履行过程中，用人单位有权根据经营状况对员工岗位做适当调整，这属于企业用工自主权的体现。

若公司调岗缺乏合理性，比如新岗位与员工专业技能、工作经验严重不匹配，大幅降低薪资待遇，具有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，未经员工同意，公司不得擅自变更工作岗位。若公司强制调岗，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、休产假前降职降薪合法吗

休产假前降职降薪一般不合法。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，使其在生育期间生活和工作能得到基本保障。

用人单位若要对员工进行降职降薪，需有合理依据，比如员工不能胜任工作岗位，且要经过合法的程序，如进行培训或调整工作岗位等。仅以员工即将休产假为由进行降职降薪，明显违反法律规定。

如果女职工遇到休产假前被降职降薪的情况，可以与用人单位协商解决，要求恢复原职位和工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、无故降薪仲裁时效是几年

无故降薪仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者遭遇无故降薪，要留意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

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