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一、公司给员工调岗员工不同意怎么办

公司给员工调岗，员工不同意时，可按以下方式处理：

第一，双方沟通协商。公司应与员工积极沟通，阐明调岗的必要性、合理性及对员工的潜在益处，同时充分倾听员工的意见和顾虑。若调岗确实具有充分合理性，如基于业务调整、员工职业发展等正当理由，争取获得员工理解并达成一致。

第二，遵循合同约定。查看劳动合同中关于工作岗位的具体约定。若合同明确规定公司有权根据经营需要进行调岗，且调岗合理合法，员工应遵守；若合同未明确，公司单方面调岗可能构成违约，员工有权拒绝。

第三，合法解除合同。若双方无法就调岗达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿。

第四，员工维权途径。若员工认为公司调岗不合理且违反法律规定或合同约定，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、员工被调岗降薪可以仲裁吗合法吗

员工被调岗降薪，是可以申请仲裁的，调岗降薪是否合法需分情况判断。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬。如果未经员工同意，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为，不合法。

员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。若能证明调岗降薪并非双方协商一致，且用人单位无合理理由，仲裁机构可能会支持员工诉求。合理理由一般指客观情况发生重大变化，如企业经营困难、业务调整等，但用人单位需对此承担举证责任。

不过，若用人单位有充分证据证明调岗降薪具有合理性，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调岗降薪，在法律上可能会被认定合法。

总之，员工遭遇调岗降薪情况，认为自身权益受损，有权申请仲裁。仲裁结果取决于双方提供的证据及用人单位调岗降薪行为的合理性。

三、公司调岗降薪本人不同意如何解决

公司调岗降薪而员工不同意，可通过以下途径解决：

1.与公司协商：这是解决问题的首要方式。员工可主动与公司管理层沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求按原劳动合同履行。沟通时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，清晰说明自身立场和依据。

2.向工会反映：若公司有工会组织，员工可向工会寻求帮助。工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。工会可凭借其专业知识和经验，为员工提供支持和建议，促进问题合理解决。

3.申请劳动仲裁：若协商和工会介入均无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明自身权益受到侵害。

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