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一、劳动法对孕妇调岗有什么规定

劳动法对孕妇调岗有明确规定。根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

关于调岗，若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，用人单位基于保护女职工的原则，可以合理调整其岗位，但不能随意进行调岗。

调岗需要满足一定条件。一是要有充分的合理性，比如原工作岗位存在对孕妇身体有害的因素，像接触有毒有害物质、长时间站立等；二是调整后的岗位工资水平应与原岗位相当，不能以调岗为由降低孕妇工资待遇；三是调岗必须与女职工协商一致，不能单方面强制调岗。若用人单位违反规定对孕妇进行不合理调岗，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司无故降薪本人不同意咋办

公司无故降薪且员工不同意，可按以下步骤处理：

第一，与公司沟通协商。员工可主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达对无故降薪的异议，要求公司恢复原薪资待遇。沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或会议纪要等，作为后续的证据。

第二，向劳动监察部门投诉。若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交能证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

第三，申请劳动仲裁。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确要求公司恢复原薪资待遇，并支付降薪期间少发的工资。仲裁一般需要经过立案、审理和裁决等程序，员工需提供充分的证据支持自己的主张。

第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、用人单位降薪是否违反劳动法

用人单位降薪是否违反劳动法，需视具体情况判断。

若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，一般违反劳动法。根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方需全面履行合同规定的义务。薪资属于劳动合同重要内容，用人单位单方面降低薪资，改变了合同约定，构成违约，侵犯了劳动者合法权益。

不过，在特定情形下，降薪可能合法。比如，因劳动者自身不能胜任工作，用人单位经培训或调整岗位后，按照新岗位薪资标准合理降薪；或者企业因经营困难、面临破产重整等情况，经合法程序（如与工会或职工代表协商）后降薪，也可能被认定合法。

劳动者遇到用人单位擅自降薪，可先与单位沟通协商，要求恢复原薪资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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