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一、公司撤部门员工调岗合法吗怎么办
公司撤部门对员工调岗是否合法需分情况判断。若调岗是基于公司经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇等条件未降低，同时公司与员工协商一致，那么调岗通常合法。若公司未与员工协商，擅自变更工作岗位，降低薪资等关键劳动条件，则调岗不合法。
若遇到不合法调岗，员工可采取以下措施。其一，与公司沟通协商，表明自己的立场，要求公司按照原劳动合同履行，恢复原岗位和待遇。其二，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。其三，员工也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、公司取消部门,调岗赔钱吗合法吗
公司取消部门进行调岗是否赔钱、是否合法，需分情况判断。
若公司因取消部门进行调岗，属于客观情况发生重大变化。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。若双方就调岗达成一致，且新岗位合理、劳动条件等未降低，公司无需支付额外补偿，这种调岗合法。
若未能协商一致，公司直接强制调岗，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司取消部门为借口，实则变相辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，公司取消部门调岗是否赔钱及合法与否，关键在于是否与劳动者协商一致及解除劳动合同的情形是否符合法律规定。
三、劳动法关于调岗的规定是多少条
《中华人民共和国劳动法》未明确调岗的具体条文序号，但规定用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》对调岗有相关规定。其中第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。此外，第四十条第一项和第二项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可培训或调整工作岗位。
若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗，可能违反法律规定。劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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