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一、生病调岗劳动法如何规定
根据劳动法，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可进行调岗。具体规定如下：
第一，医疗期保障。劳动者因患病或非因工负伤，依法享有一定期限医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
第二，调岗条件。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。此处需注意，用人单位应证明该调岗具有合理性，如考虑劳动者身体状况、技能水平等因素。
第三，程序要求。用人单位调岗应遵循合理、合法程序。调整岗位应与劳动者协商，充分保障其知情权与参与权，若协商一致，应采用书面形式变更劳动合同。
第四，解除限制。若劳动者仍不能从事新安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劝退不成调岗降薪合法吗
劝退不成调岗降薪一般不合法。
劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自义务。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位在劝退不成的情况下擅自调岗降薪，未与劳动者达成一致，就违反了协商一致和书面变更的要求，是不合法的。
不过，存在特殊情形，比如劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位，但即便如此，也需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调整岗位应具有合理性，不能带有侮辱性、惩罚性，降薪也需有合理依据。
如果劳动者遭遇不合理的调岗降薪，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、强制双休变相降薪合法吗
强制双休变相降薪一般不合法。
根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。强制双休本身若符合法律规定的工作时间标准，是可行的，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但如果用人单位在强制双休后，以这种方式变相降低劳动者工资，这就违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。因为劳动者正常提供劳动后，用人单位应按照劳动合同约定的数额和方式支付工资，不得随意降低。除非有法定情形，如用人单位遇到不可抗力、经营困难等，且经过法定程序与工会或职工代表协商一致等，才可能合理调整工资。
若劳动者遇到强制双休变相降薪的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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