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一、公司拒绝员工因病调岗怎么办
当公司拒绝员工因病调岗，可按以下方法处理：
首先，查看劳动合同和公司规章制度。确认其中是否有关于因病调岗的相关条款，若有明确规定支持员工因病调岗，可依据此与公司进一步沟通。
其次，提供医疗证明。员工应向公司提供正规医院出具的诊断证明、病历等材料，清晰说明自己的身体状况无法胜任原工作，需要调岗的必要性。以客观的医疗证据争取公司理解。
再次，主动与公司协商。与公司管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通，表达自己因病难以在原岗位继续工作，但仍希望为公司继续服务的意愿，共同探讨合适的调岗方案。
若经上述努力公司仍拒绝合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在处理此类问题时，员工要注意收集和保留相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。
二、部门解散员工需要调岗合法吗
部门解散后对员工调岗是否合法，需分情况判断。
若用人单位因部门解散，基于客观情况发生重大变化与员工协商一致调岗，且新岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面合理，不具有侮辱性、惩罚性，这种调岗合法。依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议的，可以变更。
然而，若用人单位未与员工协商或员工不同意调岗，用人单位强行调岗，且新岗位的工作条件、薪酬待遇等明显降低，具有不合理性、侮辱性或惩罚性，则这种调岗不合法。在此情况下，员工有权拒绝调岗。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。
总之，部门解散后调岗的合法性关键在于是否遵循法律规定，与员工充分协商并确保调岗合理。
三、部门解散调岗薪资降低合法吗
部门解散调岗且薪资降低是否合法，需分情况判断。
一般而言，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中有明确约定，企业因部门解散可对员工调岗降薪，且该约定合理合法，企业按约定执行，则此行为可能合法。
但多数情况下，用人单位未经员工同意，单方面因部门解散调岗并降低薪资，是不合法的。依据法律规定，变更劳动合同内容，如工作岗位、薪资待遇等，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。部门解散并非用人单位随意调岗降薪的法定理由。
若用人单位因客观情况发生重大变化（如部门解散）致使原劳动合同无法履行，应与劳动者协商变更劳动合同。若未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
员工遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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